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Pourquoi certaines zones créent-elles de l’emploi et d’autres, à quelques kilomètres parfois seulement, n’en créent pas ? Géographes, démographes, sociologues et économistes de renom, mais aussi des acteurs de terrain et des élus, expliquent les raisons de ces inégalités et partager leurs réflexions sur les réponses qui peuvent y être apportées. Après avoir présenté, selon leurs points de vue respectifs, les lignes de partage qui se dessinent, du niveau national à l’échelle des métropoles et de leurs périphéries, ils s’interrogent sur la pertinence de l’injonction à la mobilité comme solution, et sur les partenariats locaux et les politiques qui devraient être menés pour favoriser une dynamique d’emploi positive : politiques de transport, de services ou du logement, formations, télétravail, soutien personnel aux individus, etc.

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« Réaliser que raison et émotion sont liées aboutirait à d’autres équilibres sociaux »

Aurélie Jeantet est la lauréate du Prix du livre Pôle emploi 2019 avec son ouvrage Les émotions au travail. Analyse inédite des émotions dans le cadre de l’entreprise, ce travail illustre bien le fait que les anciens schémas, s’ils perdurent, montrent des signes d’essoufflement.

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22 mai 2019

Egalité homme-femme au travail : « peut (encore) mieux faire ! »

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21 mai 2019

Pas de consensus sur l’évaluation du microtravail

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Prospective

16 mai 2019

L’OCDE veut transformer toutes les politiques d’éducation et de formation

Ni chômage massif, ni crise majeure : l’OCDE a chiffré l’impact de l’automatisation du travail mais, pour elle, des politiques publiques bien conçues en matière de formation essentiellement devraient permettre d’éviter les chocs sociaux et le creusement des inégalités. À condition que les gouvernements « n’agissent pas à la marge ».

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