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Pourquoi certaines zones créent-elles de l’emploi et d’autres, à quelques kilomètres parfois seulement, n’en créent pas ? Géographes, démographes, sociologues et économistes de renom, mais aussi des acteurs de terrain et des élus, expliquent les raisons de ces inégalités et partager leurs réflexions sur les réponses qui peuvent y être apportées. Après avoir présenté, selon leurs points de vue respectifs, les lignes de partage qui se dessinent, du niveau national à l’échelle des métropoles et de leurs périphéries, ils s’interrogent sur la pertinence de l’injonction à la mobilité comme solution, et sur les partenariats locaux et les politiques qui devraient être menés pour favoriser une dynamique d’emploi positive : politiques de transport, de services ou du logement, formations, télétravail, soutien personnel aux individus, etc.

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Autisme et emploi : le Mouton à 5 pattes fait bouger les lignes

Selon une étude menée par Autisme Europe, 76 à 90% des personnes autistes sont sans emploi. Dans les Hauts-de-France, c'est grâce à l'association de plusieurs acteurs qu'a vu le jour un dispositif original de formation, en faveur de personnes diagnostiquées comme autistes Asperger ou de haut niveau.

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23 mars 2021

Transports et logistique, un secteur en route vers de nombreuses évolutions

S'il est encore un peu tôt pour tirer le bilan des effets de la crise sanitaire sur le secteur, les entreprises des transports et de la logistique continuent de proposer de nombreuses offres d'emploi. Thomas Huguen, directeur de l'action professionnelle au sein de l’Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique (AFT), nous répond sur les évolutions des métiers et de l'emploi dans le domaine.

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Le groupe Servier emploie aujourd’hui 22 000 personnes dans le monde, dont 5000 en France. Deuxième groupe pharmaceutique français, Servier est un acteur économique et social majeur sur tout le territoire à travers ses activités de recherche et de production. L’engagement du groupe sur les questions liées au handicap est très fort. Nicolas Bouts Directeur des Ressources Humaines, nous explique pourquoi et comment.

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