Alors que la génération Z arrive sur le marché du travail et que les Y accèdent à des fonctions managériales, nombreux sont les employeurs qui s’interrogent sur la manière d’aborder et d’attirer ces « jeunes ». Si, en entreprise, on les dit désireux d’inventer de nouveaux modes d’organisation, plus en phase avec leur attachement à l’humain, leur quête de sens et leur volonté d’épanouissement personnel, nombreux sont ceux qui se laissent tenter par le travail indépendant ou la création de start-up. Cette tendance est-elle simplement la suite logique de plusieurs décennies d’un marché de l’emploi contraint ou témoigne-t-elle d’un changement profond de paradigme ?

Evolution des modes d’organisation du travail, révolution digitale, intelligence artificielle... les actifs, comme les demandeurs d'emploi, doivent s'adapter en permanence aux changements en cours. Bienvenue dans l'ère des compétences ! L’appariement de l’offre et de la demande d’emploi à travers les compétences devient en effet une réalité. Révolu le temps où seuls le diplôme et le CV comptaient ? Peut-être...

L’automatisation de l’économie détruira-t-elle vraiment autant d’emplois que certaines études l’indiquent ? En créera-t-elle au contraire suffisamment pour compenser, voir dépasser, les disparitions ? Quelles stratégies d’adaptation se mettent déjà en place aujourd’hui, et dans quels secteurs ? Emploi Parlons Net fait le point sur la question et vous donne à tous toutes les clés pour vous faire votre propre opinion...