International
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11 février 2019
Une Charte mondiale contre l’uberisation du travail
Pour son centenaire, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) veut faire adopter un programme d’actions mondial pour réguler les évolutions du travail et garantir des droits à tous les travailleurs. Les actions proposées sont extrêmement ambitieuses et seront discutées en juin.
International
06 juin 2016
La France n’est pas adaptée à la mobilité internationale des talents
Il ne sert à rien économiquement de freiner l’exode des talents français, il vaut mieux rendre la France plus attractive pour l’immigration des talents étrangers. Le Conseil d’Analyse Economique met en garde sur l’inadaptation française à la mobilité des personnes qualifiées.
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11 mai 2016
Pourquoi les Anglais ne sont pas mobiles et les Belges si
Indeed a étudié les recherches d’emploi entre pays européens. La Grande Bretagne et la France sont les pays les plus attractifs. Mais les Anglais restent chez eux, pas les Français.
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07 mars 2016
Le chômage peut baisser en même temps que les créations d’emplois
Parfois l’emploi repart. Parfois non. Les économistes ont quelques difficultés en 2015 interpréter les rebonds ou non rebonds de l’emploi dans différents pays. Le cas des Etats Unis et de l’Espagne surprennent, celui de la Grande Bretagne fait réfléchir.
International
25 janvier 2016
Le travail routinier ne progresse plus aux Etats Unis depuis 30 ans
Le travail routinier stagne depuis 30 ans aux Etats Unis, le non routinier a lui explosé. C’est la démonstration de la Banque fédérale de Saint Louis qui estime que le travail routinier, répétitif et délocalisable n’a pas augmenté depuis 1983.
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21 octobre 2015
Travailler à l’étranger, aventure et ouverture
De plus en plus de Français tentent l’expérience hors des frontières. Notamment les jeunes auxquels s’offrent de nombreuses formules de mobilité.
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07 octobre 2015
Le numérique, défi pour les Services de l’emploi publics
Les 30 septembre et 1er octobre, les Services Publics de l’Emploi (SPE) européens se sont réunis autour des défis qui les attendent d’ici à 2020. Profilage des compétences, relations aux employeurs, mais aussi et surtout le numérique, cet outil désormais incontournable.